玩具火车何以改变中国领导力发展专家 陈洪浪改变一群人的思想观念，让他们接受一个新生事物，从来就不是一件容易的事情。要改变古代保守的中国人的观念就更难了。我们的祖先从来就有祖宗之法不可变的思想。但是，让
内行出优秀，外行出卓越资深领导力专家 陈洪浪前段时间，有一位研发经理问我，自己没有受过严格的管理训练，能不能成为一个优秀的管理者呢？我当时给他的回复是，内行出优秀，外行出卓越。意思是一个内行在其专业领
不同的反馈形式，你会选择哪一种？ 陈洪浪 假设有一个下属给你交了一份报告，你可以进行如下五种形式的反馈。第一种，你大声喊道，“你太没用了，这个报告太差了”。第二种，你非常生气地说道，“这个报告毫无用处
人人都是领导者---陈洪浪上半年的某一天，自己和分管的质量部同事进行部门核心价值观的讨论。讨论的时候，有为助理质量工程师旗帜鲜明地提出了一条核心价值观，“人人都是领导者”。看到这样响亮的口号，本人不禁
公司用人，才为先!陈洪浪一个同学开了一家KTV公司，请了一个总经理负责管理。这个总经理的处理关系的能力很强，三教九流，红道黑道都能应付。但是手脚不太干净，经常有侵占公司利益的不良行为。对此问题同学有些
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客户：第六届全国人力资本高峰论坛 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/1/18 0:00:00 介绍分享HR专业人员如何影响他人的六种有效方法。 学员普遍反映实在，有效。 组织方曾总的评价： “陈
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