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法律法规讲师课程
张晹枰
集体工资协商程序及必备技巧
法律法规
第一次详尽 介绍工资协商必备环节与技巧！ 工资协商是员工管理中最重要的环节和内容！ 集体工资协商程序及必备技巧 学习目的： 目前，各方都在强调工资协商的重要性，并定
王肇文
劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析
法律法规
“劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析”大纲 -----教企业HR、以及相关人员如何打劳动官司 上午：9：00-12：00 一、劳动争议案件处理流程概
王肇文
“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析”
法律法规
“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析” 一、工伤规定新变化 1、新制定、修改的工伤规定有哪些？具体的颁布机关、实施时间、溯及效力、法律位阶、前后法律衔接
王肇文
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法律法规
企业从工资角度考虑控制用工成本 （大 纲） 第一部分 工资的约定 一、工资的理解 1、工资与福利的区别；福利的具体范围；工资与福利区分的意义所在；（出题福利和工资的
梁伟权
薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范
法律法规
《薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范》 课程内容： 一、国家关于工资收入分配政策法规和动向 1、 《工资法》 （讨论稿） 2、企业工资收入分配宏观调控体系 3、
梁伟权
社会保险法及工伤保险条例实施与用工成本的如何降低
法律法规
一、社会保险法律制度概述 1、社会保险的概述 2、社会保险法的特征 3、社会保险和社保保障 4、社会保险与商业人身保障的比较： 5 、 社会保险基金 二、社会保障体
梁伟权
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
法律法规
一、 如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？ 2、录用条件设计需要明确详尽 3、试用期解除劳动关系需要法定理由
毕振洲
“三期”女职工管理常见法律误区及风险防范
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【授课背景】 发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳
毕振洲
公司高管劳资纠纷法律风险实务解析
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【课程背景】 企业高级管理人员，到底是劳动者还是雇主？他们的劳动合同应该与谁签订？企业董事会解除其职务，其劳动合同还能继续履行吗？高管生病，能否享受医疗期……企业高
毕振洲
招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南
法律法规
【课程背景】 员工招聘是人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何合法有效地开
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