新入职营销人员除参加酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础知识培训。培训员由部门领导担当，并对培训效果、考核结果负督导责任。受训人员如未能通过此次培训考核，将由部门出具书面意见，做延迟
潜能达酒店店长 酒店管理技能 身处这样一个酒店业发展迅猛的时代，企业全员学习已经成为酒店求生存，谋发展的本能，在激烈的市场压力下，市场化背景下，人才的自由
制订营销部年度工作计划、每月工作计划，审核各班组工作计划;根据酒店安排.分析营销部人员配备及各班组工作状况.制订全年人员配置计划。 根据岗位特点、业务需要、人员素质用所需达到的目标,对各班组及员工进行
潜能达 励志故事 希尔顿饭店经理的传奇故事 作为一个管理者必须具备着一定的管理能力，能在工作中做到八面玲珑的效果。潜能达酒店酒店餐饮管理培训学院就和大家一起分享一
酒店开60间客房所需的成本核算：项目 ，主要费用 ， 年均销售收入60间客房*80%出租率*120元平均房价*365天*＝210.24万元年均经营毛利润率（假设） 55% 年均经营毛利润 210.2
潜能达认为管理就那么多的内容，说过来说过去还是那些内容。管理模式、管理方法、管理制度，工作气氛、员工态度。制定管理模式、管理方法、管理制度，是以目标为前提，提升执行力；建设工作气氛、员工态度，也是
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潜能达 餐饮 员工仪容仪表 饭店员工是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪，不仅反映出员工自身的素质，而且折射出企业的文化水平和经营管理境界。而服务意识是体现企业文化的一种表达方式，在市场竞争
根据对市场动态独到的敏锐的洞察力与分析能力，认为酒店从无到有可按照以下“九步曲”进行。一、市场调查与分析 深入市场，了解市场情况，首先我们要调查我们意欲经营的酒店当地的经济发展状况、人们消费水平、消费
潜能达酒店管理培训-----快捷酒店管理模式 统一化管理下的低成本、高效运营模式 连锁酒店的经营模式，是一种创新和突破。首先，规模效应造成了经济效益。，连锁酒店的优势在于能够
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